000 đồng/tháng và vùng 4 là 1
000 - 350. Dự định mức thưởng tết giảm so với năm trước Theo thông tin từ Phòng Chính sách lao động – lương hướng (Sở cần lao - Thương binh và từng lớp TP Hà Nội). Với các doanh nghiệp có vốn nhà nước. Còn năm nay. Mình tuyển người khác. Tính ra mỗi người được khoảng 1 triệu. Sợ rằng thưởng mỗi người 500 nghìn còn khó".
Đối với các doanh nghiệp FDI làm ăn có lãi. Nguồn quỹ dành chi cho thưởng tết. Cùng chung hoàn cảnh với ông Thanh.
Kể cả thưởng mỗi người 1 tháng lương. Lương tối thiểu vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng một sẽ ở mức 2. 2 triệu đồng (ngoại trừ tháng lương thứ 13).
Nên để có thể quang gánh đủ tiền trả lương cho nhân viên đã là một vắt lớn lao.
Khoản nợ hơn 1 tỉ đồng từ nhà băng mà công ty chị Ngân vẫn chưa trả hết. Công ty tôi trả cho mỗi viên chức 1 tháng lương. 12. Đừng nói đến thưởng tết!". Hà Nội. Lương tháng 13 của phần đông các doanh nghiệp năm nay khó có chuyện cao hơn năm trước.
Viên chức của ACB sẽ nhận được mức thưởng tết 1-2 tháng lương. Khó khăn nhất. 1 tháng lương cho viên chức làm dưới 1 năm. Họ hàng trong gia đình. 000 đồng/tháng. Công ty ông Thanh sẽ cố kỉnh suy tính để mỗi người có vài trăm ngàn đồng mua quà Tết nguyên đán cho gia đình. "Mang tiếng là công ty nhưng thực chất là toàn anh em. Không dám mơ mòng đến tháng lương thứ 13. Không phải cắt giảm lương.
Dù cách Tết nguyên đán gần 2 tháng. Giám đốc một công ty quảng cáo và in ấn có trụ sở tại quận Thanh Xuân. Còn năm nay. Khó khăn chồng chất khó khăn. Mới đây bà Đinh Thị Thu Thảo. Kinh tế khó khăn. 000 đồng/tháng
Lo toan chồng chất toan lo. Dự định chi mức thưởng tết cao hơn năm 2013. 700. 000 đồng mỗi người (là mức thưởng thấp nhất được dự báo năm 2014) thì công ty ông Thanh cũng tốn hết 50 triệu đồng. Nếu là người ngoài thì dễ lo liệu. Theo Nghị định số 182/2013/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành. Giờ không có đồng nào thưởng tết cho nhân viên đúng là đau lòng quá" - ông Thanh buồn rầu san sớt.
Cụ thể. Để duy trì được việc làm cho anh em. Không có tháng lương thứ 13. Sợ rằng thưởng mỗi người 500 nghìn còn khó" - ông Thanh cho biết. Con cái cũng chẳng về quê" - chị Ngân buồn bực. Chị Ngân cũng cố lo đủ cho mỗi người một tháng lương để về quê ăn tết. Năm 2013 là thời điểm bất động sản nói riêng và quờ nền kinh tế nói chung lâm vào khủng hoảng. Nói gì đến thưởng tết Nhẩm tính công ty có 100 viên chức.
"Sau khi dồn hết tiền để lo cho nhân viên. 400. 900. "Không có đêm nào tôi được ngủ ngon" "Có tiền trả lương đã là may. Nhà băng Vietinbank dự định thưởng 2 tháng lương cho viên chức làm trên 1 năm. Điều đó còn phụ thuộc vào kết quả kinh doanh trong quý IV. Họ thấy bất mãn thì cùng lắm là nghỉ việc.
Chung cục đến cái tết cũng không lo được cho nhà người ta một cách tử tế. Thải hồi lao động đã là tốt lắm rồi. Có tiền trả lương cho nhân viên đã là may. Năm mới kế cận. Phần thưởng thêm tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh. Kể cả thưởng mỗi người 1 tháng lương. Giám đốc một công ty xây dựng có hội sở tại Láng Hạ.
Vùng 3 là 2. Tuy nhiên. Theo ông Thanh. Mức lương tối thiểu vùng vận dụng trong năm 2014 sẽ cao hơn mức lương hiện giờ từ 250. Mức thưởng tết bình quân từ 5-7 triệu đồng/người. "Lúc làm ăn được thì 50 triệu chẳng đáng là bao.
"Thú thật. Đối với những công ty xây dựng như của ông Thanh. Còn nhân viên thử việc chỉ được thưởng 2 triệu đồng. Cộng thêm 500 nghìn tiền quà cáp vẫn dư sức. 2013. Có hiệu lực thi hành từ ngày 31.
Nhưng cao nhất cũng không vượt quá 30 triệu đồng/người. Chẳng những phải thưởng mà còn phải thưởng nhiều. Do vậy năm nay cứ nghĩ đến tết là chị Ngân lại đứng ngồi không yên
Mà nghĩ cả năm người ta làm cho mình. Chả hạn ngân hàng Eximbank. Dự kiến cũng sẽ thấp hơn so với năm 2013. Cả công ty gần 100 cần lao. Như cách đây 3 năm. Hay tại ngân hàng ACB. Còn nhớ năm ngoái. Rồi thưởng thêm 1 tháng lương nữa vẫn dư dả.
Các nhà băng có mức thưởng tết cao hơn so với các ngành khác. "Lúc làm ăn được thì 50 triệu chẳng đáng là bao. Hà Nội cũng đang lo sốt vó khi năm cũ sắp qua. Những "đại gia" khác trong ngành nhà băng như Agribank cũng dự kiến chỉ thưởng 70% của 1 tháng lương nếu chi nhánh nào làm việc chưa hiệu quả. Kinh tế đã bắt đầu khó khăn. Còn viên chức thử việc được 1 triệu đồng.
Giờ Tết nhất đến nơi. Chỉ thưởng chí ít 500. Mình không thưởng tết. “Ngoài mức thưởng một mực trên. Vùng 2 là 2. Nhưng ông Thanh đã phải "dạm" nói trước anh em viên chức trong công ty là không có thưởng tết tây. Rủ rê người thân lên làm việc. Với bà con" - chị Ngân nói. Dự định mức thưởng tết bình quân của các doanh nghiệp cho người lao động sẽ ngả nghiêng ở mức 2-7 triệu đồng/người.
Phó tổng giám đốc cho biết theo quy định mỗi cán bộ ngân hàng Eximbank sẽ được công đoàn thưởng Tết nguyên đán 1. 000 đồng/tháng. Đằng này toàn là người nhà. Cả nhà tôi còn đúng 2 triệu để ăn tết.
Cộng thêm 500 nghìn tiền quà cáp vẫn dư sức. Phần vì không có tiền. Nếu không sẽ tiếng là cả đời với dòng họ. Duyên Duyên. Song năm nay lợi nhuận ngân hàng chỉ ước đạt 50% chỉ tiêu nên nhiều khả năng thưởng tết sẽ khó tránh chuyện sụt giảm” - bà Thảo nói.
Đó là câu nói của ông Nguyễn Thanh. Tuy nhiên. Công ty của chị Ngân sau khi cân đối thu chi hỉ dư ra vài chục triệu để thưởng tết cho nhân viên. Tấm tức hết sức nhưng không biết làm sao. Mang tiếng với cả họ hàng. Phần vì buồn chán nên vợ chồng. Nhưng chung cục tết năm đó chị Ngân không dám về thăm họ hàng. Vay mãi. Xóm làng. 000 đồng/tháng (tùy từng vùng). Thế mà vẫn bị tiếng rằng là lôi kéo.
