Lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản mà đi làm sớm sẽ được hưởng nguyên chế độ cộng thêm lương hướng, tiền công… Nam giới cũng được hưởng chế độ thai sản Bộ LĐ, TB&XH vừa hoàn chỉnh dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội và ban bố lấy ý kiến rộng rãi
Thời kì nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Nơi nào mối quan hệ tốt, doanh nghiệp làm ăn khấm khá thì người cần lao đi làm trong thời kì nghỉ thai sản được hưởng đúng lợi quyền là lương, các chế độ phụ cấp cộng thêm chế độ thai sản trót.
Phần nhiều chủ sử dụng lao động đều trả lương và các chế độ khác thông thường như trước khi nghỉ đẻ nhưng riêng chế độ thai sản thì mỗi nơi áp một kiểu. Theo đó, sau khi sinh con, nếu con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 3 tháng tính từ ngày sinh con. Một trong những điểm nhấn cơ bản ảnh hưởng tới số đông cần lao hiện nay là quy định về chế độ thai sản.
Một là, bỏ quy định dưỡng sức, bình phục sức khỏe sau thai sản. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm từng lớp nhưng không nghỉ việc thì ngoài lương hướng còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời kì còn lại của người vợ theo quy định. Nơi nào mối quan hệ của nhân viên không tốt thì bị cắt hẳn chế độ thai sản khi đi làm sớm.
Trường hợp cần lao nữ sinh đôi trở lên, tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Ngoại giả, dự thảo Luật còn có những quy định mới về chế độ thai sản cho phụ nữ. Trên thực tế, trừ những vị trí, tình cảnh, nhiệm vụ lao động đặc thù thì phần đông cần lao nam giới là công viên chức chức, cần lao hợp đồng đều tự bố trí, xin nghỉ trong thời khắc vợ lâm bồn.
Theo đề xuất trên thì lao động nữ có thể đi làm trước khi hết hạn vận nghỉ sinh con quy định khi có đủ các điều kiện: Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ chí ít được 4 tháng; Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người cần lao; Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Trường hợp chỉ có cha dự bảo hiểm xã hội mà mẹ khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương lậu cơ sở cho mỗi con. Trong dự thảo, quy định về việc dưỡng sức, hồi phục sức khỏe sau thai sản, Bộ LĐ, TB&XH đưa ra 2 phương án. Minh Anh. Ảnh: C. Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham dự BHXH hoặc cả cha và mẹ đều dự BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời kì còn lại của người vợ theo quy định.
Theo đó, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 5 ngày làm việc kể từ 30 ngày đầu sau sinh. Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật, lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 7 ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
T. Từ thực tiễn đời sống tầng lớp và bản thân, chị Đào Thu Hường (Đông Anh, Hà Nội) cho biết, sau khi sinh con, chị và không ít nữ giới có điều kiện để trở lại công việc sớm hơn quy định thời gian được nghỉ. Bộ LĐ, TB&XH đề xuất lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 6 tháng.
Cụ thể, cần lao nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc sau thời kì hưởng chế độ thai sản sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa là 10 ngày.
Để đuổi kịp thực tại, dự thảo Luật Bảo hiểm từng lớp đang lấy ý kiến đã đưa thêm nội dung: “Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết kì hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản”.
“Tùy mối quan hệ giữa nhân viên với sếp mà mỗi nơi có một chế độ riêng. Hai là, giữ như quy định hiện hành và có điều chỉnh. Thậm chí có nơi còn “nói không” với bà bầu, cứ thấy viên chức có bầu là ông chủ tìm cách đẩy ra các vị trí “khó nhằn” để người cần lao đơn phương chấm dứt hiệp đồng” – chị Hương nói.
Quy định này chẳng những đảm bảo quyền, trách nhiệm của cần lao nam mà còn thỏa mãn quyền của người nữ giới khi sinh con. Về chế độ thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc, cần lao nữ đi làm trước khi hết hạn vận nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết hạn quy định. Dự thảo Luật ngoài việc quy định chế độ đối với cần lao nữ trong kỳ thai sản còn quy định chế độ cho cả cần lao nam.
Theo cơ quan soạn thảo, việc đưa nội dung nghỉ thai sản áp dụng cho nam giới là cần thiết và phù hợp với tình hình thực tại. Việc đưa nội dung này vào dự thảo Luật cuốn được sự quan hoài và đồng tình người dân. Trong dự thảo mới, ngoài phụ nữ, nam giới cũng được hưởng chế độ nghỉ thai sản.
Nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 1 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời kì nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời kì quy định. Thời kì này không tính vào thời kì nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Các trường hợp rủi ro trong kỳ thai sản của phụ nữ cũng được quy định cụ thể.
Đi làm vẫn được hưởng chế độ Quy định trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi: lao động nữ sinh con hoặc người cần lao nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương hướng cơ sở cho mỗi con. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, hồi phục sức khỏe tại gia đình; bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tụ tập.
Lao động nữ sẽ được hưởng nguyên chế độ nếu đi làm trước khi hết thời kì nghỉ thai sản.
