Ông Phúc kể rằng, trong đời làm cán bộ, ông chứng kiến khá nhiều tổng giám đốc doanh nghiệp Nhà nước bị ê chề, thậm chí "dính" vòng lao lý vì không dám từ nhiệm bởi sức hấp dẫn của lương hướng và chức vụ
Với giác độ cá nhân chủ nghĩa, tôi tuyên dương những người trẻ này, họ biết mình là ai, biết tại sao lại từ chức. Bởi, ông Trung gắn bó với HSG ngay từ những ngày đầu thành lập. Họ biết trường đoản cú những gì không thuộc về họ, trong khi thời cơ những cái thuộc về họ phía trước rất lớn, nhiều khi lợi nhuận gấp nhiều lần những thứ trước mắt.
Khi bị truy tố, xét xử, thậm chí hết vận hạn thi hành án, họ mới "ngộ" ra rằng, ngày đó dũng cảm từ khước thì vợ con không khổ, không tiếng rằng có chồng, cha tù đày. Rất cầu tiến và giỏi chuyên môn. Với sự năng động, giỏi về chuyên môn, họ hoàn toàn có thể kiến lập được thương hiệu CEO mang tên chính mình mà không phải "dọn" hay chịu sức ép vô hình cũ.
Vậy có phải bà Lân không chịu được sức ép từ sự nợ của doanh nghiệp cũng như chưa tìm ra cách giải quyết tốt nhất cho hoạt động của doanh nghiệp để vực doanh nghiệp nên từ nhiệm? Có nhiều giả thuyết đặt ra, thế nhưng, người ta vẫn cho rằng, việc từ khước khoản tiền lương lớn/tháng như vậy, bà Lân thật anh dũng.
Bà Lân không hề hé lộ lý do từ chức hệ trọng đến công việc mà chỉ đưa ra lý do cá nhân chủ nghĩa. Giới làm kinh tế biết đến "tên tuổi" của ông Trung khá nhiều.
Lý do xin từ chức cũng là cá nhân. Nhiều người đặt câu hỏi, nhưng lại không tìm được câu đáp. Điều làm dư luận chú ý là các doanh nghiệp lớn có tổng giám đốc, từ chức cốt tử là doanh nghiệp ngoài quốc doanh hay còn gọi là tập đoàn, công ty tư nhân. Họ biết buông những gì không chắc thuộc về mình để tìm bến đỗ bình yên cho cuộc sống và công việc tiếp theo.
Bản thân họ đã nổi tiếng, giỏi chuyên môn, thạo quản lý rồi, họ tự tạo dựng được thương hiệu cho mình, chẳng cần phải tiếp thị. Ngoài lương, họ còn được hưởng những chế độ đãi ngộ khác của người lãnh đạo cao nhất doanh nghiệp. Tuy nhiên, mới phụ trách 18 ngày, ông Trung đã xin từ chức. Tiến sỹ tâm lý học Phan Thanh Vân - hội Tâm lý học Việt Nam phân tích: "Những người biết từ chức vụ, từ những khoản lương, bổng lớn, vì thấy không hợp với mình là người thức thời, hiểu thời thế chứ không phải lỗi thời như nhiều người nghĩ.
Ông cũng được nhiều doanh nghiệp mời gọi về làm quản lý. Danh sách người tài xin từ chức khá nhiều - Ông Nguyễn Văn Thăng được bổ dụng làm phó tổng giám đốc Ngân hàng thương nghiệp cổ phần Sài Gòn - Hà Nội (SHB). 000 cổ phiếu. Họ là người được trọng vọng chứ không phải cúi lưng cho vừa cái cổng.
Có người cho rằng, họ thiếu anh dũng, không dám đấu tranh, nhưng tôi cho rằng, họ không cần phải đương đầu với đống nợ, với sức ép vô hình, khó đổi thay. Hoàng Lệ. Văn hóa từ chức chỉ có ở những doanh nghiệp tư nhân, hoặc doanh nghiệp vốn nước ngoài thôi sao? Ngoài lý do cá nhân chủ nghĩa, là gì? Chúng ta có thể điểm mặt được cả chục người trẻ từ nhiệm, từ khước lương "khủng" để quay về làm chuyên môn hoặc việc mà mình yêu thích cho hiện tại và mai sau.
Biết mình, hiểu thời thế Theo tìm hiểu của PV thì ông Anh, ông Trung, bà Đàm Bích Thủy, tổng giám đốc VIB từ chức không phải vì nợ của doanh nghiệp, vì làm việc không tốt mà có thể là vì áp lực vô hình nào đó.
Đây là những CEO mà hệ thống doanh nghiệp Nhà nước khó có thể mời họ về làm việc được, bởi rất nhiều lý do khác nhau.
Ông Trương Đình Anh. Đàn ông có thể làm lại, làm mới công việc nhưng phụ nữ, để có được vị trí CEO không dễ dàng, đôi khi phải đổi cả hạnh phúc riêng tư, gia đình, sao người như bà Lân, bà Thủy lại từ chức, trong khi nhiều người vẫn cứ "té nước theo mưa" để hưởng lương "khủng", bổng lộc khác từ nhiệm vụ? Tiến sỹ Vân cho biết: "Đó là những đàn bà khôn ngoan chứ không dại như nhiều người nghĩ
Tại sao, họ vẫn từ nhiệm trong thời buổi kinh tế khó khăn, khó kiếm được lương cao như thế? Bà Đàm Bích Thủy. Từ năm 2004 đến 2010, ông làm việc cho hãng Hàng không giá rẻ Jetstar Pacific.
" “Người tài không cúi lưng cho vừa cổng” Trao đổi với PV về vấn đề CEO từ nhiệm, nguyên thứ trưởng Bộ Nội vụ, ông Thang Văn Phúc cười mà rằng: "Tôi có theo dõi thời sự, có biết việc một số CEO tuổi đời dưới 50, thậm chí dưới 40, có thành tích chuyên môn, quản lý ấn tượng, nhưng lại từ chức sớm sau điều hành doanh nghiệp lớn.
- Bà Đàm Bích Thủy - giám đốc điều hành VIB tại nhiệm được 5 tháng thì từ chức.
Có doanh nghiệp, lương của giám đốc điều hành, chủ tịch HĐQT lên tới gần 200 triệu đồng/tháng. Theo điều tra của PV thì lương của các này không dưới 80 triệu đồng/tháng. - Ông Lương Hoài Nam, giám đốc điều hành hãng Hàng không Air Mekong bất ngờ xin từ nhiệm sau 4 tháng tại vị cũng với lý do cá nhân chủ nghĩa.
Họ chỉ cần hiệu quả công việc, không cần sỹ diện hão, danh hão, đấy mới là hiểu thời thế". Thế nhưng, sự từ chức của họ làm nhiều người phải nghĩ suy rằng ví những tổng công ty, tập đoàn kinh tế Nhà nước làm ăn thua lỗ, lãnh đạo cũng từ chức thì hay biết mấy. Một người tài khác, xin từ nhiệm không thể không nhắc đến, đó là ông Trương Đình Anh.
Họ không đủ trình độ chuyên môn để quản lý nhưng vẫn điều hành, dẫn đến "hổng chỗ này, vỡ chỗ khác".
Việc từ chức của ông Trung đã gây "sóng" khá lớn ở giới doanh nghiệp "chiếu trên" của nền kinh tế, mang tên tập đoàn kinh tế ngoài quốc danh.
Ông từ chức giám đốc điều hành FPT sau hơn một năm điều hành. Họ là những người sáng láng, biết mình là ai, không khoa trương, ảo tưởng bản thân. Giải đáp câu hỏi, có ý kiến cho rằng, họ từ nhiệm là cách tiếp thị tên tuổi nhanh nhất, hiệu quả nhất, gây lộn chú ý nhất, sao lại bảo từ nhiệm không mục đích? Ông Phúc cho rằng: "nhìn như thế là thiển cận.
Có thể, họ đã sức ép với chính mình, vì tự thấy mình cần phải làm một điều gì đó lớn lao hơn nhưng không làm được nên từ nhiệm? Có rất nhiều đồn đoán xung quanh việc những vị CEO của doanh nghiệp ngoài quốc doanh từ chức.
Lý do là mong muốn tập hợp cho công việc mới. Những người hiểu chuyện thì cho rằng, ông Anh, ông Trung, bà Thủy. Khởi đầu là trợ lý tổng giám đốc, sau đó ông gánh vác nhiều vị trí khác trong tập đoàn. Bà Bùi Bích Lân nhận chức giám đốc điều hành Mai Linh và điều hành doanh nghiệp này được 8 ngày thì xin từ chức, dù lương tháng là 80 triệu đồng cùng khoản thưởng 200.
- Phó giám đốc điều hành Nguyễn Văn Đức của công ty CP ôtô Hàng Xanh bất thần nghỉ việc cũng sau 4 tháng tại vị.
Trước khi nhận chức phận, ông Nam có 11 năm công tác tại Vietnam Airlines. Họ dám tranh đấu với thử thách mới, tự xây dựng lên thì đáng trọng hơn. Cùng với bà Lân, trước đó một CEO trẻ là Phạm Văn Trung được Hội đồng quản trị công ty cổ phần tập đoàn Hoa Sen (HSG) chọn giữ cương vị tổng giám đốc. Thế nhưng, gần đây, thông báo Mai Linh nợ nần, kinh doanh thua lỗ; việc xử lý nợ chưa ổn, khiến hình ảnh doanh nghiệp bị ảnh hưởng rất nhiều; những đối thủ cạnh tranh thì liên tục gây áp lực.
Trước khi được bổ nhiệm làm giám đốc điều hành FPT, ông Anh đã có những thành tích ấn tượng tại công ty Viễn thông FPT (FPT Telecom). Chắc chắn, ông Trung rất hiểu mọi hoạt động ở tập đoàn, vì vậy, chỉ 18 ngày giữ chức tổng giám đốc, ông xin từ chức, điều đó cho thấy, mọi việc không đơn giản như người dưng nhìn vào là lương "khủng".
Với sự điều hành của ông, công ty trở thành nhà cung cấp dịch vụ trực tuyến hàng đầu và là một trong 3 doanh nghiệp có ảnh hưởng nhất tới sự phát triển Internet tại Việt Nam. Họ là người xây cổng cho vừa cái lưng của mình". 32 ngày sau, ông Thăng quyết định từ chức vụ này.
